現場を、自分の 手で動かす。

書類選考 → 一次面接（オンライン）→ 二次面接（対面または現地視察）→ 最終面接（代表との対話）の4ステップが基本です。エンジニア職では一次・二次面接で簡単な技術ヒアリングをさせていただく場合があります。応募から内定までは平均3〜4週間。お急ぎの場合は事前にお伝えいただければ、可能な範囲で日程を調整します。

内定承諾から入社まで、原則1〜3ヶ月の範囲で柔軟に調整可能です。現職の引き継ぎや有給消化の都合により、より長い期間が必要な場合もご相談ください。「すぐに来てほしい」とお願いすることはほぼありません。

全社平均で約7割がリモート稼働です。クライアント先への訪問、オフィスでの打ち合わせ、チーム内の対面ワークなど、必要に応じて出社する形が基本となります。職種・案件によって比率は変動しますが、原則として「成果が出せる場所」を自分で選ぶ運用です。

月平均14.2時間です。プロジェクトの状況により増減はありますが、慢性的な長時間労働は発生していません。納期の見通しは案件着手前に必ず社内ですり合わせ、無理な計画は引き受けない方針を徹底しています。休日の業務対応は緊急時以外、原則発生しません。

半年ごとのキャリア面談で、本人の希望と事業ニーズを照らし合わせて決定します。「次はクラウドネイティブ寄りに行きたい」「○○社の案件を引き続き担当したい」といった明確な希望は最大限尊重します。トップダウンではなく、対話で決まるのが当社のやり方です。

週3日からの勤務で相談可能です。勤務時間も10:00〜16:00など、生活リズムに合わせて調整できます。原則フルリモート可で、月1回程度のオフィス出社を予定しています。育児・介護との両立を前提に設計したポジションですので、勤務条件は柔軟にご相談ください。

半期ごとに、本人の自己評価とマネージャー評価を突き合わせる対話型の評価を行っています。技術スキル・顧客対応・チーム貢献の3軸で評価し、結果は次期の目標設計に直接反映されます。査定の透明性を重視しており、評価理由は必ず本人に開示されます。

AWS / Azure / GCP の認定資格、CCNA / CCNP などのネットワーク系資格、IPAの情報処理技術者試験など、業務に関連する資格は受験料・教材費を全額会社負担としています。直近の利用率は82%、年平均1.4本のペースで取得しています。学習時間も業務として認められます。

はい、可能です。実際にITサポートとして入社後、3〜4年でインフラやクラウド領域に移ったメンバーが複数います。明確に「次はこの領域」という希望があれば、社内案件のアサイン段階から逆算してスキル形成を支援します。OJT＋資格取得支援の組み合わせが基本パターンです。

ネットワーク／インフラエンジニア職で受け付けております。プロジェクト単位の業務委託契約を基本とし、契約期間・稼働率・単価は案件ごとに個別に取り決めます。最短1ヶ月から、副業・複業との両立も歓迎です。エントリーフォームより「業務委託・スポット」希望でご連絡ください。

はい、応募可能です。ポートフォリオは選考の参考資料の一つに過ぎず、書類選考・面接で総合的に判断します。職務経歴書に「これまでどんな課題に対して、どう判断したか」を具体的に書いていただければ十分です。技術以外の領域（顧客折衝、提案、運用改善など）の経験も大切にします。

活躍する人は「曖昧な状況で自分なりの仮説を立てて動ける人」が多いです。完璧な仕様書がない中で、顧客の本当の課題を掴みにいける方。一方、合わなかった方は、明確な指示や役割分担を強く求める傾向がありました。当社の業務スタイルは構造的に裁量と曖昧さが伴うため、その自由を負担と感じる方には向きません。応募前に、ぜひこの点をご自身に問いかけてみてください。